Investire nel potenziale del team aumenta il livello di performance complessiva e significativi vantaggi economici.
💡 Ogni team passa attraverso diverse fasi di sviluppo prima di raggiungere la massima performance trasformandosi da semplice “gruppo di lavoro” a “team ad alto livello di prestazione”. Investire nel potenziale del team attraverso il coaching e lo sviluppo aiuta a spingere il team attraverso queste fasi più rapidamente, portandolo a un livello superiore di performance e successo ed evitando che si trasformi in uno “pseudo – team disfunzionale”
🔄 Un team disfunzionale è caratterizzato da mancanza di fiducia, paura del conflitto, mancanza di impegno e responsabilità e scarsa attenzione ai risultati. Disfunzioni che possono comprometterne la performance. Facilitare l’emergere del potenziale del team aiuta a superare queste disfunzioni, creando un ambiente di fiducia e trasparenza, incoraggiando il confronto costruttivo, promuovendo l’impegno collettivo verso obiettivi comuni mantenendo l’attenzione sui risultati desiderati.
📉 Infine, lavorare sul potenziale del team porta a una riduzione dei costi operativi complessivi dell’azienda. Maggiore produttività, maggiore engagement e attenzione ai risultati, permettono all’azienda di valorizzare gli investimenti in capitale umano.
🚀 Investire nel team significa ottenere un vantaggio competitivo duraturo per l’azienda. Vuoi sapere come? Scopri la nostra metodologia 4TEAM ed inizia a massimizzare i potenziali del tuo team.